我们有机会共同重新构想工作的未来。通过员工敬业度调查收集的见解将帮助您建立更强大的文化和更好的业务。
衡量： 使用我们经过验证的模型，或定制您自己的文化调查，以了解员工从聘用到离职的体验。
访问： 基于角色的数据门户可供所有相关利益相关者使用。
分析： 易于理解的仪表板可快速发现趋势和差距，同时管理组织文化。
行动计划： 根据员工的优势制定业务战略，同时解决需要改进的领域。
为了创建一个真正具有同理心的组织，能够与员工进行大规模的有效沟通和联系非常重要。
最先进的人口统计名册提供了最高程度的保密性，Watson AI 情绪分析突出了开放式问题中的关键主题，帮助组织采取能够产生最大影响的行动。
员工需求的变化速度比以往任何时候都快；在管理组织文化时，实时了解员工敬业度和福祉的最重要驱动因素至关重要。
通过直观的仪表板提供的员工持续反馈，使每个利益相关者能够采取行动并对组织产生积极影响。
整个组织的领导者拥有绝佳的机会来塑造整体文化和员工敬业度，但要真正发挥最佳状态，他们无法单独做到这一点。
无论您是否拥有现有的360度衡量标准，并且正在寻找最简单、最直接且最强大的技术来部署它，或者您想要使用我们专注于包容性、毅力、能力等的领导力量表此外，我们期待与您合作，帮助您的领导者成为最好的自己。
您是否希望您的团队中有另一位员工敬业度和数据专家？如今，大多数人力资源团队想要完成的事情比他们有能力完成的事情要多得多。
这就是为什么我们建立了一支由博士、数据科学家、心理学家组成的团队；一群人，他们最重要的目标是帮助您使您的组织成为首选雇主，他们不仅可以帮助您充分利用多来鱼 的调查技术，而且您可以依靠他们作为您团队的延伸，以确保您以最佳方式应用数据和见解来推进您的战略目标。
文化驱动组织。定义明确且执行良好的组织文化可以改善员工体验，同时推动业务呈指数级增长。
更深入地了解员工的感受、激励和激励他们的因素，以及如何在他们加入您的组织的那一刻起，在他们的整个旅程中更好地赋予他们权力。
充分利用您的数据，并为您的业务领导者提供有关如何更好地管理组织文化和提高绩效的实时见解。
包含无限的用户、调查和回复，因此您可以进行有意义的对话和简化的体验。以及专门的客户成功团队和 24/7 支持。
可在网络、平板电脑和移动设备上使用。电子邮件、短信和门户调查分发可覆盖员工，无论他们身在何处。集成的员工名册和 (FTP/API) 提供机密性和匿名性。
我们的员工体验管理平台基于云，数据中心遍布全球。我们提供受访者匿名保证 (RAA™)、世界一流的安全 SOP，并且符合 GDPR。
